WE CO-DESIGN
ORGANISTATIONS
FOR MEANINGFUL
IMPACT AND RESULTS
WE CO-DESIGN
ORGANISTATIONS
FOR MEANINGFUL
IMPACT AND RESULTS
FRAGEN BEI DEREN
BEANTWORTUNG WIR
SIE UNTERSTÜTZEN
Welche Marktanforderung können wir mit der heutigen Struktur nicht mehr zuverlässig bedienen – und was muss danach messbar einfacher/schneller gehen?
Welche Marktanforderung können wir mit der heutigen Struktur nicht mehr zuverlässig bedienen – und was muss danach messbar einfacher/schneller gehen?
Wo wird heute wie entschieden – und welche Entscheidungen müssen künftig näher an die Wertschöpfung, um Tempo und Anpassungsfähigkeit zu erhöhen?
Welche Steuerungsdimensionen sind wirklich relevant – und wie balancieren wir Autonomie, Kontrolle und Regelungsdichte, ohne die Organisation zu übersteuern?
Womit beschäftigt sich die Organisation faktisch – und was müsste sich ändern, damit Markt- und Kundenprobleme wieder im Zentrum stehen?
Welche wiederkehrenden Muster sehen wir (z. B. Abstimmungsschleifen, Silodenken, Risikoaversion) – und was hält sie stabil?
Wie messen wir Verhaltensänderung im Alltag – an welchen Signalen sehen wir, dass es kippt oder greift?
FRAGEN BEI DEREN
BEANTWORTUNG WIR SIE UNTERSTÜTZEN
Wo wird heute wie entschieden – und welche Entscheidungen müssen künftig näher an die Wertschöpfung, um Tempo und Anpassungsfähigkeit zu erhöhen?
Welche Steuerungsdimensionen sind wirklich relevant – und wie balancieren wir Autonomie, Kontrolle und Regelungsdichte, ohne die Organisation zu übersteuern?
Womit beschäftigt sich die Organisation faktisch – und was müsste sich ändern, damit Markt- und Kundenprobleme wieder im Zentrum stehen?
Welche wiederkehrenden Muster sehen wir (z. B. Abstimmungsschleifen, Silodenken, Risikoaversion) – und was hält sie stabil?
Wie messen wir Verhaltensänderung im Alltag – an welchen Signalen sehen wir, dass es kippt oder greift?
unser
Leistungs-
portfolio
UNSER
LEISTUNGSPORTFOLIO
Wir unterstützen
veränderung auf zwei ebenen
Wir unterstützen
veränderung auf
zwei ebenen
In Co-Kreation entwickeln wir
gemeinsam die zukünftige Gestalt
der Organisation.
Der emergente Prozess verbindet wirksame Strukturen und Prozesse
mit den Dynamiken von heute und
morgen.
Organisation
Design
Transformationen schaffen das Momentum, eine neue Gestalt der Organisation zu entwickeln. Kommunikation, Befähigung und Change-Design sind dabei die gestaltenden Kräfte – mit und für die Menschen.
Transformation
Design
01
In Co-Kreation entwickeln wir gemeinsam die zukünftige Gestalt der Organisation. Der emergente Prozess verbindet wirksame Strukturen und Prozesse mit Dynamiken von heute und morgen.
Organisation
Design
02
Transformationen schaffen das Momentum, eine neue Gestalt der Organisation zu entwickeln. Kommunikation, Befähigung und Change-Design sind dabei die gestaltenden Kräfte – mit und für die Menschen.
Transformation
Design
Unsere
Prinzipien
dabei sind
Unsere
Prinzipien
dabei sind
01. Clarity in complexity
Wir sehen Komplexität als Potenzial, nicht als Hindernis.
02. Design over default
Wir gestalten Strukturen und Strategien, die zu Ihrer Zukunft passen.
03. Energy matters
Wir geben den Anstoß zu Momenten, die Menschen zum Handeln bewegen.
04. Science + humanity
Evidenzbasiert, aber zutiefst menschlich.
FÜR WEN WIR ARBEITEN
für wen wir
arbeiten
+
Philipp Forster &
David S. Vogel
